О компании
HR ПрофПодбор — кадровое агентство по поиску и подбору персонала для бизнеса по всей России.
Более 6 лет мы помогаем компаниям решать одну из самых сложных задач в бизнесе — находить людей, которые подходят не только по резюме, но и по опыту, компетенциям, условиям работы и задачам конкретной компании.
За это время мы работали с компаниями из строительства, производства, торговли, услуг и других отраслей. Закрывали как массовые и линейные позиции, так и сложные вакансии: инженеров, технических специалистов, руководителей подразделений, HRD, главных бухгалтеров и других ключевых сотрудников.
Более 6 лет мы помогаем компаниям решать одну из самых сложных задач в бизнесе — находить людей, которые подходят не только по резюме, но и по опыту, компетенциям, условиям работы и задачам конкретной компании.
За это время мы работали с компаниями из строительства, производства, торговли, услуг и других отраслей. Закрывали как массовые и линейные позиции, так и сложные вакансии: инженеров, технических специалистов, руководителей подразделений, HRD, главных бухгалтеров и других ключевых сотрудников.
Нам важно не просто отправить заказчику несколько резюме. Перед запуском поиска мы разбираем вакансию, требования и ситуацию на рынке, определяем стратегию поиска, проводим первичные интервью и отсеиваем неподходящих кандидатов. Поэтому заказчик тратит время уже на общение с теми специалистами, которые действительно соответствуют его запросу.
За годы работы мы сформировали собственную систему поиска и оценки кандидатов и научились работать с вакансиями, которые компании не могут закрыть самостоятельно неделями и месяцами.
За годы работы мы сформировали собственную систему поиска и оценки кандидатов и научились работать с вакансиями, которые компании не могут закрыть самостоятельно неделями и месяцами.
работаем на рынке подбора персонала
закрываем в согласованный с заказчиком срок
успешно проходят испытательный срок
в собственной и профессиональных базах поиска
гарантия на подобранного сотрудника
от линейного персонала до руководителей и редких специалистов
обращались к нам за подбором сотрудников
средний цикл закрытия вакансии
Не можете найти сотрудника?
Знакома ситуация?
Отклики есть, но подходящих кандидатов среди них почти нет.
Стандартные источники поиска уже не дают результата.
Доходят до финала, но выбирают другого работодателя.
Инженер, технический специалист или руководитель, которых мало на рынке.
Собственник или руководитель лично разбирает резюме и проводит собеседования.
Мы подключаем собственные базы, job-сайты, прямой поиск, соцсети и рекламу, проводим первичный отбор и показываем вам уже релевантных кандидатов.
Проект запускается, сроки горят, а людей не хватает.
Кого мы подбираем
Бесплатно оценим вакансию и расскажем:
— есть ли такие кандидаты на рынке;
— насколько конкурентна зарплата;
— какие сложности могут возникнуть при поиске;
— сколько ориентировочно займёт подбор;
— сколько будет стоить работа агентства.
— есть ли такие кандидаты на рынке;
— насколько конкурентна зарплата;
— какие сложности могут возникнуть при поиске;
— сколько ориентировочно займёт подбор;
— сколько будет стоить работа агентства.
Не знаете, реально ли найти сотрудника на ваших условиях?
Производство и оптовая продажа окон и дверей
Кейсы
Производство и реализация продуктов FMCG
Собственник лично вовлечён в операционное управление бизнесом и не может тратить десятки часов на поиск, собеседования и проверку кандидатов
Проблема:
891 просмотров вакансии
104 резюме в работе
56 телефонных интервью
7 углубленных интервью
3 итоговых интервью заказчика
104 резюме в работе
56 телефонных интервью
7 углубленных интервью
3 итоговых интервью заказчика
Воронка:
Уже на первой неделе подбора мы вышли на кандидата, идеально подходящего под требования. У него был успешный опыт создания отдела продаж с нуля, активного развития B2B-направлений, управления дебиторской задолженностью и сложными клиентами.
Вакансия была закрыта за 5 рабочих дней, что стало возможным благодаря точному брифу, сильному кандидату и качественной коммуникации. По отзывам заказчика, он полностью влился в команду, проявил смекалку и вовлечённость.
Вакансия была закрыта за 5 рабочих дней, что стало возможным благодаря точному брифу, сильному кандидату и качественной коммуникации. По отзывам заказчика, он полностью влился в команду, проявил смекалку и вовлечённость.
Результат:
Сеть пиццерий
Ошибка в подборе ключевого сотрудника уже приводила к финансовым потерям, падению показателей или конфликтам в команде
Проблема:
460 просмотров вакансии
62 резюме в работе
47 телефонных интервью
5 углубленных интервью
4 итоговых интервью заказчика
62 резюме в работе
47 телефонных интервью
5 углубленных интервью
4 итоговых интервью заказчика
Воронка:
В 13-ти дневный срок был найден и трудоустроен кандидат-релокант из Москвы. Специалист имеет 17-ти летний опыт в бухгалтерии, из которых более 8 лет на должности главного бухгалтера. Сотрудник полностью будет вести ООО, включающий в себя 11 точек продаж в самых крупных городах региона, штат компании которой более 100 человек.
Результат:
Производство и оптовая продажа окон и дверей
Интегратор светотехнических решений
Собственнику сложно самостоятельно оценить управленческий потенциал, мотивацию и реальную компетентность кандидата на собеседовании
Проблема:
4932 просмотров вакансии
235 резюме в работе
57 телефонных интервью
9 углубленных интервью
4 итоговых интервью заказчика
235 резюме в работе
57 телефонных интервью
9 углубленных интервью
4 итоговых интервью заказчика
Воронка:
Мы подобрали сотрудника с более чем 20-летним опытом управления производственными предприятиями. В его послужном списке — руководство крупными филиалами, запуск новых производств, внедрение ERP-систем, оптимизация расходов и построение работы с «нуля». Он продемонстрировал глубокое понимание всех этапов производственного цикла, уверенно ориентировался в задачах по восстановлению оборудования, знал, как выстраивать отчётность и управлять смежными подразделениями.
Результат:
Вакансия открыта месяцами: кандидаты не доходят до финала, отказываются на этапе оффера или не соответствуют ожиданиям бизнеса
Проблема:
467 просмотров вакансии
51 резюме в работе
39 телефонных интервью
9 углубленных интервью
3 итоговых интервью заказчика
51 резюме в работе
39 телефонных интервью
9 углубленных интервью
3 итоговых интервью заказчика
Воронка:
Несмотря на сложный профиль должности и отсутствие у заказчика четкого понимания профиля кандидата, в 9-ти дневный срок был найден и успешно трудоустроен специалист с более чем 18-летним опытом руководства в электромонтажных работах. Закрытие вакансии позволило компании успешно запустить новое направление — электромонтажные работы.
Результат:
Оптовые продажи бытовой химии
Головной офис компании перенесён в Сочи, при этом оставив 90% персонала в регионе, где изначально был открыт бизнес. Запрос заказчика — найти в кратчайшие сроки опытного HRD, чьей задачей будет полное укомплектование персонала (административный и руководящий состав - более 50 сотрудников).Кроме того, важна дальнейшая работа с персоналом по всем блокам HR (адаптация, мотивация, тимбилдин и т.д.).
Проблема:
652 просмотров вакансии
97 резюме в работе
39 телефонных интервью
7 углубленных интервью
3 итоговых интервью заказчика
97 резюме в работе
39 телефонных интервью
7 углубленных интервью
3 итоговых интервью заказчика
Воронка:
В 6-и дневный срок был подобран идеальный HRD, с точки зрения заказчика. Опыт работы кандидата со всеми блоками HR, в компаниях с годовым оборотом более 1 млрд рублей и штатной численностью более 100 человек.
Результат:
Строительное проектирование
В HR-отделе нет специалиста, способного качественно подбирать редких или профильных сотрудников (инженеры, ключевые эксперты).
Проблема:
298 просмотров вакансии
42 резюме в работе
36 телефонных интервью
5 углубленных интервью
2 итоговых интервью заказчика
42 резюме в работе
36 телефонных интервью
5 углубленных интервью
2 итоговых интервью заказчика
Воронка:
Понимая, что рынок перегрет, мы помогли заказчику сформировать привлекательное предложение для данной ниши. Это позволило минимизировать риски отказа со стороны кандидата и оперативно закрыть вакансию. Таким образом, инженер был подобран в срок 13 дней, что в 2 раза опередило запланированный срок.
Результат:
Отзывы клиентов
Работали по подбору руководителя отдела продаж. Очень понравилось, как помогли «собрать» портрет: не просто «опыт 5 лет», а конкретные метрики, кейсы, тип мотивации.
Виктория Астапчук
Нам доверяют компании по всей России
Отличное кадровое агентство! Ориентируются на рынке труда и своевременно выполняют свой заказ по подбору сотрудника! Благодарны за работу и помощь в поиске своего человека 👍🏽
Екатерина В.
Огромное спасибо за оперативность! Нужен был контент-менеджер с техническим бэкграундом — искали сами два месяца — не нашли. Ваш рекрутер за 10 дней нашёл трех сильных кандидатов. Выбрали идеального для нас. Особенно ценим, что всегда были на связи и чётко объясняли логику подбора.
Анастасия С.
Просто хочу сказать спасибо за внимание к деталям! Нужен был бухгалтер с опытом в рознице и знанием 1С:УНФ. Многие присылали «бухгалтеров с 1С» без привязки к отрасли. Вы — сразу троих с нужным профилем. Чувствуется, что слушаете клиента.
Полина Ш.
Отличное агентство,обращаемся второй раз и очень удачно! Работают профессионалы, кандидатов только четко по запросу,без воды,все слаженно!Очень рекомендую,будем обращаться еще!
Юлия Дирксен
Обращались с вакансией инженера. Профиль узкий, поэтому быстрых результатов особо не ожидали. Тем не менее кандидатов нашли, один из них сейчас работает у нас.
V
Получите подробную информацию о сроках и стоимости подбора персонала через наше кадровое агентство
Позвоните нам по указанному телефону или отправьте заявку на электронную почту
Контакты:
Либо воспользуйтесь формой обратной связи:
+7 (995) 022-70-55
hr.profpodbor@yandex.ru
График работы:
Пн-Пт с 09:00 до 20:00
Сб-Вс с 10:00 до 17:00
Пн-Пт с 09:00 до 20:00
Сб-Вс с 10:00 до 17:00
+7 (995) 022-70-55
Кадровое агентство HR ПрофПодбор
Связаться с нами
